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O Big Data fiscal é composto por soluções tecnológicas capazes de lidar com dados fiscais em volume, variedade e velocidade inéditos no cenário trabalhista, previdenciário e fiscal.

Por Vanildo Veras

O que é o e-Social?

O seu nome tem como origem a socialização da informação, mas trata-se de uma poderosa ferramenta, na verdade, de um Big Data Trabalhista, fiscal e previdenciário. Para ficar mais claro, o Big Data fiscal é composto por soluções tecnológicas capazes de lidar com dados fiscais em volume, variedade e velocidade inéditos no cenário trabalhista, previdenciário e fiscal.

Ele está sendo arquitetado por órgãos da administração pública federal em relação às informações previdenciárias e trabalhistas como: Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB; Ministério da Previdência Social; Ministério do Trabalho e Emprego – MET; Instituto Nacional do Seguro Social – INSS; Caixa Econômica Federal – CEF e Tribunal Superior do Trabalho – TST.

Fala-se muito da complexidade do e-Social,

Cursos Presenciais em Belo Horizonte, Juiz de Fora e Recife, e In Company em qualquer localidade do Brasil

Belo Horizonte/MG

• 03/02/2014 - Dirf/2014 e Retenções na prática com Filemon Oliveira
• 07/02/2014 - Técnicas e Práticas da Gestão Estratégica de Custos com Tiago Borges
• 11/02/2014 - Imposto de Renda Apuração com o Fim do RTT conforme MP 627 DOU 12/11/2013 com Rogério Bezerra
• 12/02/2014 - Contribuições Previdenciárias (INSS) - Retenções PJ e PF, MEI e Cooperativa de Trabalho com Pethúlia Fontana
• 17/02/2014 - eSocial - Saiba o que vai mudar na sua Folha de Pagamento, Gestão de Terceiros e Processos Judiciais com Filemon Oliveira
• 18/02/2014 - Prepare sua Empresa para o eSocial, Evite Problemas com o Fisco! com Angélica Fernandes
• 19/02/2014 - Resolução 13/12 - Alíquota de 4% para Produtos Importados e FCI com Filemon Oliveita
• 21/02/2014 - SPED - A qualidade dos arquivos - Como não cair na malha fina do Fisco de forma legal com Edgar Madruga

 Juiz de Fora/MG

• 06/02/2014 - Dirf/2014 com Filemon Oliv

Por Gláucia Fernandes

Embora a ingestão seja obrigatória, o sabor dado a ele dependerá de cada um. Mas cuidado: ao salgá-lo demais, causará problemas estomacais e fortes dores de cabeça. Causará, inclusive, indigestão em nosso Governo! Deixe-o na condimentação correta!  Isso trará bem estar a você e agradará o paladar do nosso Governo.

Tome nota da receita para o bom preparo do eSocial:

- Coloque uma porção (exagerada) de atenção na documentação de admissão de seus Empregados.

- Coloque uma porção de atenção na programação das férias de seus Empregados. O aviso terá que ser comunicado com 30 dias de antecedência.

- É indispensável à contratação de uma empresa de segurança e medicina do trabalho para cuidar do programa de saúde ocupacional de seus Empregados e riscos ambientais de sua empresa.

- Os documentos de seus empregados (Pis, CPF) não podem ter divergências na Previdência, Caixa Econômica e Receita Federal. Já dispomos de ferramenta para essa verificação. Regularize-os de imedi

Na semana passada, o presidente da Fenacon, Mario Elmir Berti, e o presidente do Sescon São Paulo, Sérgio Approbato Machado Júnior , estiveram reunidos com o ministro-chefe da Secretaria da Micro e Pequena Empresa, Guilherme Afif Domingos. No encontro, as duas Entidades discutiram a importância e as dificuldades na aplicação do eSocial no universo das micro e pequenas empresas.

Na ocasião, foram apontadas várias situações de complexidade que as empresas enfrentarão na adequação dos sistemas, dentro daquilo que está previsto no manual editado. Aproveitaram também para apresentar sugestões, como a unificação de arquivos para transmissão de dados e a possibilidade de as informações serem transmitidas no sistema “off-line”.

O ministro informou que pretende levar as observações a uma reunião que ocorrerá essa semana no Gabinete da Presidência da Republica. Além disso, irá propor a criação de um grupo de trabalho – com a participação efetiva da Fenacon e do Sescon-SP, entre outras entidades

Por Marli Vitória Ruaro

Por que estamos falando de junho se 2014 está apenas começando? Para que todos tenham tempo de se planejar para receber o mês que será um dos mais agitados e quentes do ano: o eSocial entrará em produção para as grandes empresas e, junto com o Dia dos Namorados, teremos a abertura da Copa do Mundo de Futebol e o jogo de estreia da seleção brasileira. Haja coração!

Oficializados pela a Caixa Econômica Federal através da Circular nº 642, publicada no último dia 7 de janeiro, os prazos para transmissão dos arquivos do eSocial colocam um pouco de luz no caminho das empresas. Os arquivos digitais, no formato XML, deverão conter os eventos decorrentes das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias e serão transmitidos ambiente nacional do eSocial, por meio eletrônico, pelo empregador, por outros obrigados a eles equiparados ou por seu representante legal. A melhor notícia foi, de fato, foi a CEF ter publicado estes prazos. Assim, as empresas têm algo real com

Você já sabe quanto a nova versão do eSocial vai impactar no sua empresa?

Recentemente o Governo lançou uma nova versão do eSocial (Sistema de Escrituração Fiscal Digitaldas Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) que altera significativamente a quantidade de arquivos e campos a serem informados pelo empregador. O Grupo Employer, sendo uma organização de RH, reuniu seus melhores especialistas e formou uma equipe multidisciplinar para mapear o novo leiaute do eSocial divulgado e aprovado em 27/12/2013. O resultado foi a criação deste infográfico que lhe ajudará visualizar o projeto como um todo, além dos principais pontos críticos, dicas sobre como conduzir o processo ou contratar serviços de tecnologia adequados. Assim você perceberá que o eSocial será um esforço, não somente do RH, mas um esforço sistêmico de várias áreas dentro das organizações, áreas essas que deverão se relacionar entre si para que a obrigação seja plenamente atendida.

Fonte: Grupo Employer

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Outro dado inquietante mostra que 36% dos entrevistados ainda não promoveram qualquer mudança de rumo.

Embora a vigência do eSocial tenha começado no último dia 1º, 39% das empresas contábeis brasileiras sequer começaram a desenvolver estudos e estratégias para adaptar-se à nova e complexa realidade que se avizinha – a total integração do envio das informações trabalhistas e previdenciárias ao governo federal. Outro dado inquietante mostra que 36% dos entrevistados ainda não promoveram qualquer mudança de rumo. Preocupantes, estes dados fazem parte da pesquisa inédita “O impacto do eSocial nas empresas contábeis” , promovida pela Wolters Kluwer Prosoft (www.prosoft.com.br), multinacional provedora de softwares fiscais, contábeis e de recursos humanos. Aplicado entre os dias 25 de novembro e 2 de dezembro de 2013, o levantamento reúne 1.416 entrevistas online, colhidas com 1.310 escritórios de contabilidade e 106 departamentos contábeis-financeiros de empresas estabelecidas em 370 cid

O eSocial promete ser a grande preocupação para as empresas em 2014, porém as complicações para preenchimento do sistema não serão poucas. Já para o Governo Federal as expectativas são as mais positivas possíveis, já que o novo sistema deverá aumentar a arrecadação em 20 bilhões de reais.

“Já fizemos uma análise bem aprofundada no eSocial, e podemos afirmar que a adaptação para as exigências será bastante trabalhosa principalmente para empresas, mas isso deve se concentrar no primeiro momento, por causa da grande informação que terão que ser inseridas no sistema”, conta o gerente trabalhista da Confirp Consultoria Contábil, Fabiano Giusti.

Ele acrescenta que o eSocial também obrigará à uma mudança cultural na empresas. “Ações que eram comuns nas empresas terão que ser revistas, um exemplo são referentes aos exames demissionais e adminicionais, e a entrega do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que muitas empresas pediam para ser realizado depois da contratação, a partir de agora, o me

Por Mirela Cardoso

O  sistema chamado popularmente de “folha de pagamento digital” vai concentrar os processos de uma empresa em um só lugar e exigir do RH grande reorganização em seus processos internos

Anna Carolina Oliveira, VOCÊ RH

São Paulo – CAGED, DIRF, GFIP, RAIS. Essas de­clarações e outras obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias ganharão em breve uma nova forma de registro por meio do eSocial.

A sigla é usada para designar o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, projeto do governo federal que deve ser adotado pelas empresas com faturamento maior do que 48 milhões de reais no primeiro semestre de 2014. Microempreendedores individuais, pequenos produtores rurais, empresas de lucro presumido e do Simples Nacional sofrem a mudança só a partir do segundo período.

Na prática, o que isso significa? Os processos que antes eram realizados em formatos e datas diferentes serão agora reunidos em uma única base de dados quase em tempo r

Por Fábio Maciel Ferreira

Por Mauro Negruni

Atualmente é determinante para as empresas – leia-se empregadores – cumprir o requisito estabelecido pela Consolidação das Leis Trabalhistas no artigo 41. Este requisito trata do registro de empregados. Tanto para o método mecânico, manual ou eletrônico é essencial que haja sequenciamento dos números de matrículas, não sendo permitidas falhas (“buracos”) ou saltos e retrocessos, conforme determina a Portaria 41 de Marco/2007.

Esclarecendo uma dúvida muito comum no eSocial.

Vejamos o caso hipotético:

Se não devemos, e não devemos, ter um trabalhador exercendo atividades antes do registro, a intenção de muitas empresas é exatamente registrar o colaborador no dia anterior ao início das atividades. Neste caso, enviará o evento de S2100 – Cadastramento do vínculo. Nele, inclui-se a matrícula (próxima) sequencial como manda o MTE.

No dia seguinte, o então admitido não aparece na empresa. E liga avisando que desistiu da vaga. Outros dois canditatos, por exemplo, ingressam n

O Mercado está inundado de avisos, informações, perguntas e respostas, o Governo alterando e incluindo algumas das obrigações previstas para o eSocial; prorrogou datas, entre outros. Mas e o RH?

Bem o RH é o setor mais preocupado em todas as empresas de qualquer porte, de qualquer ramo de atividade ou característica jurídica; é o setor mais solicitado a dar informações e explicações internas, e junto com a Contabilidade da empresa que já vive o “SPED” faz algum tempo, de quais serão as obrigações e “consequências” desse novo tempo que está chegando.

As empresas em sua maioria ainda não se conscientizaram de que, não é só o RH que terá uma “obrigação a mais”; na verdade a Gestão da Empresa vai ser impactada em toda a sua forma de gerenciar. Inclusive vamos falar, no próximo dia 12/02, em São José do Rio Preto/SP, sobre o tema, em palestra promovida pela Ahgora Sistemas de Florianópolis/SC.

Os Gerentes, Líderes ou qualquer profissional que tenha autoridade, terá que se reciclar e entende

A maior parte dos investimentos em TI, em 2014, deve ocorrer no setor de Recursos Humanos – é o que expõe a nona edição da Pesquisa de Tendências do Instituto Sem Fronteiras, divulgada em dezembro do ano passado. De acordo com o estudo, 29% das mil empresas entrevistadas pretendem focar valores na área de Recursos Humanos e Folha de Pagamentos, dentre os demais módulos de gestão e funcionalidades.

Para o Diretor da Pesquisa, Ivair Rodrigues, os dados representam uma mudança de cenário nas organizações. Enquanto a intenção de investir no setor de RH é superior aos demais, a pesquisa aponta que, até então, 44% dos entrevistados declaram ainda não possuir solução específica nessa área. “Hoje, o RH é um problema sério nas empresas, que antes não era considerado. Claramente houve uma conscientização de que o capital humano se tornou um fator corporativo fundamental”, destaca Rodrigues.

Por um lado, segundo o diretor, falta mão de obra qualificada. Por outro, o RH nunca foi foco nas empresas

A BlueTax através dos cursos In Company leva até sua empresa em qualquer localidade do Brasil, cursos de capacitação e aperfeiçoamento com os maiores especialistas do mercado nas áreas de SPED, Contábil, Fiscal, Tributária, Trabalhista e Previdenciária, Comércio Exterior e Jurídica.
SPED

• SPED (Sistema Público de Escrituração Digital) - Visão Geral
• eSocial - O que vai mudar na sua Folha de Pagamento, Gestão de Terceiros e Processos
• Prepare sua Empresa para o eSocial, Evite Problemas com o Fisco!
• EFD-IRPJ - Lucro Real/Presumido/Arbitrado/Entidades Imunes/Isentas
• SPED Contábil (ECD - Escrituração Contábil Digital) - Nova Versão - Na Prática
• EFD-Contribuições na prática
• Auditoria do EFD-Contribuições
• SPED Fiscal - EFD ICMS/IPI - Completo
• SPED Fiscal - Bloco G (CIAP)
• SPED Mineiro - Mod. 3 - RCPE - Res. MG 3884/07
• NF-e (Nota Fiscal Eletrônica) e CT-e (Conhecimento de Transporte Eletrônico)
• NFC-e - Nota Fiscal Eletrônica para Consumidor no Varejo Brasileiro
• SPED - A qualidade dos arquivos - Como não cair

O Comitê Gestor do eSocial publicou na manhã desta terça-feira, 4 de fevereiro, uma mensagem sobre a indisponibilidade do aplicativo para qualificação cadastral dos trabalhadores. Esta opção já estava indisponível há vários dias, sem maiores informações.

A qualificação cadastral dos trabalhadores é uma das etapas de preparação para o eSocial e visa identificar possíveis divergências entre os cadastros internos das empresas, o Cadastro CPF e o CNIS, a fim de não comprometer o cadastramento inicial ou admissões de trabalhadores no ambiente nacional do eSocial.

Veja a mensagem do Comitê Gestor do eSocial:

Mensagem de Indisponibilidade do Aplicativo de Qualificação

Prezado usuário, estamos trabalhando para integrar os cadastros governamentais, visando oferecer uma resposta mais qualificada sobre as consultas a dados cadastrais de trabalhadores. Enquanto isso, o aplicativo ficará indisponível.

Ressalta-se que a qualificação cadastral desses dados no eSocial objetiva garantir a identificação

or Carlos Vasconcellos | Para o Valor, do Rio Nese: “De início, é mais custo nas costas do empresário, mas depois facilita”

A proximidade da entrada em vigor do eSocial é vista com cautela por algumas das principais associações patronais do país. Por um lado, elas veem no sistema uma chance de tornar menos burocrático o cumprimento de normas trabalhistas e previdenciárias. Por outro, temem que sirva apenas para tornar a arrecadação mais eficiente, sem abrir espaço para uma redução efetiva de encargos sobre a folha de pagamento.

“A desburocratização é uma luta dos empresários há anos. Nesse sentido, a implantação do eSocial é um grande avanço. Acho que eliminar os formulários preenchidos em papel e unificar os bancos de dados é uma tendência inevitável no médio e longo prazo”, diz Edgar de Amaral Souza, gerente jurídico da Fecomércio-RJ. “Mas acredito que deveria haver um período de adaptação que servisse para o Fisco orientar as empresas, sem autuá-las por eventuais erros.”

Ana Paula L

A BlueTax criou dois cursos que vão ajudá-los a entender os impactos que serão gerados no dia-a-dia das empresas evitando assim multas e autuações e se preparando para este novo desafio!!!