roberthalf - Blog - Blog da BlueTax - Conteúdos Validados por Especialistas2024-03-28T09:52:19Zhttps://blog.bluetax.com.br/profiles/blogs/feed/tag/roberthalfContabilidade fiscal e DPO estão entre as carreiras de destaque de 2021; Confira listahttps://blog.bluetax.com.br/profiles/blogs/contabilidade-fiscal-e-dpo-estao-entre-as-carreiras-de-destaque-d2020-10-26T16:04:23.000Z2020-10-26T16:04:23.000ZJosé Adriano Pintohttps://blog.bluetax.com.br/members/JoseAdrianoPinto<div><p>Quais as profissões que deverão bombar no mercado em 2021, num cenário pós-pandemia? Cargos nas áreas de finanças e <a class="classtermo" href="https://www.contabeis.com.br/contabil/contabilidade/">contabilidade,</a> engenharia, jurídico, vendas e marketing, mercado financeiro, recursos humanos, seguros e tecnologia estarão em alta, com salários que vão de R$ 2.200, (analista de satisfação do cliente) a R$ 74,5 mil (diretor financeiro).</p>
<p>O levantamento foi feito pela consultoria de recrutamento e seleção Robert Half. O estudo mostra os principais setores em alta: tecnologia, saúde, agronegócio, infraestrutura e logística. As cinco habilidades técnicas e comportamentais mais buscadas serão: pensamento estratégico, comunicação, agilidade, inovação e adaptabilidade. </p>
<p>Confira as profissões em alta para 2021, com cargos em destaque e estimativa de remuneração (foram consideradas empresas de pequeno, médio e grande portes). Os dados estão no Guia Salarial Robert Half.</p>
<h3><strong>1) Finanças e contabilidade </strong></h3>
<ul>
<li>Tesouraria: de R$ 7.600 a R$ 16.850 (coordenador) e de R$ 11 mil a R$ 35 mil (gerente). </li>
<li>Contabilidade/fiscal: de R$ 5.000 a R$ 11 mil (analista) e de R$ 8.000 a R$ 17 mil (coordenador).</li>
<li>Fusão e aquisição: de R$ 14.250 a R$ 45 mil (gerente). </li>
<li>Controles internos: de R$ 5.250 a R$ 16,2 mil (coordenador). </li>
<li>Planejamento financeiro/controladoria: de R$ 6.000 a R$ 12 mil (analista sênior) e de R$ 8.200 a R$ 15,5 mil (coordenador).</li>
</ul>
<h3><strong>2) Engenharia </strong></h3>
<ul>
<li>Comprador: de R$ 3.500 a R$ 15.650. </li>
<li>Engenheiro de aplicação: de R$ 3.900 a R$ 17,6 mil. </li>
<li>Diretor de operações: de R$ 17.050 a R$ 68,5 mil. </li>
<li>Gerente de supply chain (cadeia de suprimentos): de R$ 15,5 mil a R$ 48,5 mil. </li>
<li>Gerente de projetos: de R$ 13.150 a R$ 43.060. </li>
</ul>
<p>Neste segmento, o guia destaca tendência de crescimento de quatro novas carreiras: piloto de drone, engenheiro de georreferenciamento, engenheiro de dados e engenheiro de inovação.</p>
<div id="intextvideo-r7"> </div>
<h3><strong>3) Jurídico </strong></h3>
<ul>
<li>Generalista de empresa: de R$ 11.950 a R$ 32,8 mil. </li>
<li>Advogado contencioso cível sênior: de R$ 9.050 a R$ 21.850. </li>
<li>Advogado consultivo trabalhista sênior: de R$ 9.050 a R$ 21,4 mil.</li>
<li>Advogado consultivo tributário sênior: de R$ 11.150 a R$ 26 mil. </li>
<li>Advogado contratual sênior: de R$ 7.750 a R$ 15.950. </li>
</ul>
<p>Neste segmento, o Guia destaca tendência de crescimento de duas novas carreiras: DPO (do inglês, "data protection officer" ou diretor de proteção de dados) e especialista de dados jurídicos</p>
<h3><strong>4) Vendas e marketing </strong></h3>
<ul>
<li>Head of growth (nome do cargo, dentro de marketing digital): de R$ 13 mil a R$ 42 mil. </li>
<li>CX (do inglês, "customer experience" ou analista de experiência do cliente): de R$ 2.200 a R$ 8.900. </li>
<li>Executivo de vendas: de R$ 5.550 a R$ 25,2 mil. </li>
<li>Gerente comercial: de R$ 6.950 a R$ 25,2 mil (regional) e de R$ 10.350 a R$ 42.050 (nacional). </li>
<li>Gerente de e-commerce: de R$ 8.300 a R$ 30.250. </li>
</ul>
<p>Neste segmento, o guia destaca tendência de crescimento de duas novas carreiras: business intelligence/CRM (do inglês, "customer relationship management" ou gestão do relacionamento com o cliente) e marketing digital.</p>
<h3><strong>5) Mercado financeiro </strong></h3>
<ul>
<li>Fusões e aquisições: de R$ 11,7 mil a R$ 21 mil (analista) e de R$ 17,3 mil a R$ 31 mil (associado). </li>
<li>Crédito/reestruturação de dívidas: de R$ 11.050 a R$ 19.750 (analista). </li>
<li>Finanças: de R$ 8.100 a R$ 14.550 (analista), de R$ 17.650 a R$ 31,6 mil (gerente) e de R$ 44,3 mil a R$ 74,5 mil (CFO; do inglês, "chief financial officer" ou diretor financeiro). </li>
<li>Riscos/compliance/auditoria: de R$ 19,1 mil a R$ 34,2 mil (gerente) e de R$ 23 mil a R$ 41.150 (diretor). </li>
<li>Analista de back office: de R$ 7.900 a R$ 14,2 mil. </li>
</ul>
<p>Neste segmento, o guia destaca tendência de crescimento de duas novas carreiras: DPO e analista de compliance <a class="classtermo" href="https://www.contabeis.com.br/tecnologia/lgpd/">LGPD</a> (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).</p>
<h3><strong>6) Recursos Humanos </strong></h3>
<ul>
<li>Remuneração e benefícios: de R$ 8.950 a R$ 16,1 mil (especialista) e de R$ 14.050 a R$ 26,8 mil (gerente). </li>
<li>Business partner (parceiro de negócios): de R$ 7.650 a R$ 15,4 mil (coordenador) e de R$ 17,9 mil a R$ 28,2 mil (gerente sênior). </li>
<li>Departamento pessoal: de R$ 4.650 a R$ 9.350 (analista sênior), de R$ 6.400 a R$ 12,7 mil (coordenador) e de R$ 10.650 a R$ 22.150 (gerente). </li>
<li>Gerente de RH generalista: de R$ 13,2 mil a R$ 29,5 mil. </li>
<li>Head de RH: de R$ 22,6 mil a R$ 49 mil. </li>
</ul>
<p>Neste segmento, o guia destaca tendência de crescimento de duas novas carreiras: "people analytics" (analista de indicadores de RH) e especialista em transformação cultural/digital.</p>
<h3><strong>7) Seguros</strong></h3>
<ul>
<li>Produtos: de R$ 6.850 a R$ 14 mil (analista) e de R$ 9.550 a R$ 19.450 (especialista). </li>
<li>Atuarial: de R$ 8.900 a R$ 14 mil (analista), de R$ 10 mil a R$ 19 mil (especialista) e de R$ 12,7 mil a R$ 25.850 (gerente). </li>
<li>Precificação: de R$ 6.400 a R$ 13.050 (analista) e de R$ 9.800 a R$ 19.950 (especialista). </li>
<li>Finanças: de R$ 6.550 a R$ 13,3 mil (analista), de R$ 16.650 a R$ 33.850 (gerente) e de R$ 33,7 mil a R$ 68,5 mil (CFO).</li>
</ul>
<p>Neste segmento, o guia destaca tendência de crescimento de duas novas carreiras: "chief digital officer" (diretor digital) e analista/especialista de produtos digitais.</p>
<h3><strong>8) Tecnologia </strong></h3>
<ul>
<li>Segurança da informação: de R$ 13,2 mil a R$ 21 mil (coordenador). </li>
<li>Cientistas/engenheiros de dados: de R$ 13,1 mil a R$ 26,7 mil. </li>
<li>Desenvolvedores full stack sênior/engenheiros de software: de R$ 9.250 a R$ 18,9 mil. </li>
<li>Infraestrutura/cloud: de R$ 9.250 a R$ 18.850 (coordenador). </li>
<li>Business intelligence: de R$ 15.450 a R$ 31,4 mil (gerente). </li>
</ul>
<p>Neste segmento, o Guia Salarial Robert Half destaca quatro carreiras do futuro: arquitetos de segurança, detetives de dados, engenheiros de inteligência artificial e especialistas em transformação digital. </p>
<p>De acordo com a Robert Half, as faixas salariais por cargo foram determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Ou seja, os critérios podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade do perfil no mercado, habilidades e certificações extras, entre outros.</p>
<p class="fontecontabeis">Fonte: <em>Uol via <a href="https://www.contabeis.com.br/noticias/44928/contabilidade-fiscal-esta-entre-as-carreiras-de-destaque-de-2021-confira-lista/">https://www.contabeis.com.br/noticias/44928/contabilidade-fiscal-esta-entre-as-carreiras-de-destaque-de-2021-confira-lista/</a></em></p>
<p class="fontecontabeis"><em>Veja o relatório completo em <a href="https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/documents_not_indexed/robert-half-2021-guia-salarial.pdf">https://www.roberthalf.com.br/sites/roberthalf.com.br/files/documents_not_indexed/robert-half-2021-guia-salarial.pdf</a></em></p>
<p class="fontecontabeis"> </p>
<p class="fontecontabeis"> </p>
<h1 class="content__title">Quais cargos e salários em alta em TI em 2021? Robert Half revela</h1>
<p>A pandemia do coronavírus representou o maior impacto no mercado de trabalho no ano de 2020 e que trará consequências de longo prazo em todos setores da economia. É o que aponta o novo <a href="https://www.roberthalf.com.br/guia-salarial">Guia Salarial da Robert Half</a>. Em sua 13ª edição, o estudo apresenta como a aceleração da transformação digital valorizou o profissional de Tl impactando diretamente no aumento das contratações em diversas áreas da tecnologia.</p>
<p>De acordo com Débora Ribeiro, especialista em recrutamento da Robert Half, o cenário exige boas estratégias de atração e retenção, para evitar a perda de profissionais para a concorrência. “Para as empresas, fica o alerta de que os candidatos também avaliam a agilidade delas durante o processo seletivo. Muitas etapas de entrevistas e a demora para conclusão afastam os melhores talentos”, aponta.</p>
<p>“Outro ponto de atenção é que profissionais que se destacam dificilmente participam de apenas um processo, ou seja, a empresa que for mais assertiva em todas as etapas do recrutamento sai na frente na escolha do candidato”, completa</p>
<h2>Oportunidades sempre existirão</h2>
<p>Apesar das transformações e dos impactos da Covid-19 não serem uniformes em todas as indústrias, ainda há oportunidades e um número considerável delas impulsionado pela mudança para o trabalho remoto. Muitas empresas estão lutando para encontrar o talento necessário para apoiar novas prioridades de negócios desencadeadas pela pandemia.</p>
<p>“No meu entender, seja como profissional, gestor ou líder de uma organização, momentos de desaceleração servem também para reorganizar rotas, pois, na retomada, sempre saem em vantagem as pessoas e organizações que, na medida do possível, conseguem se reinventar no caos”, comenta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. “No processo de recuperação da economia, as empresas mais preparadas também voltarão a contratar. Vale o alerta aos gestores para ficarem atentos para não perder os melhores talentos para outras empresas”, conclui;</p>
<h2>Raio-x de Tecnologia</h2>
<ul>
<li><strong>Setores em destaque</strong> – Mercado financeiro / Seguros, Tecnologia, Educação / EAD, Telecom / internet e Varejo / e-commerce;</li>
<li><strong>Posições em destaque</strong> – Segurança da informação, Cientistas/engenheiros de dados, Desenvolvedores / engenheiros de software, Infraestrutura / Cloud e Business Intelligence;</li>
<li><strong>Posições em destaque por projetos</strong> – Desenvolvedor(a) (Java, C#, .Net, Android), Analista de cibersegurança e Scrum master</li>
<li><strong>Carreiras do futuro</strong> – Arquitetos de segurança, Detetives de dados, Engenheiros de inteligência artificial e Especialistas em transformação digital;</li>
<li><strong>Habilidades comportamentais</strong> – Visão de negócios, Comunicação, Relacionamento interpessoal, Agilidade e Inovação;</li>
<li><strong>Habilidades técnicas</strong> – Metodologia ágil, Cloud, DevOps, Dados, Cibersegurança.</li>
</ul>
<h3>Metodologia – Guia Salarial 2021</h3>
<p>O Guia Salarial da Robert Half apresenta quatro faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º/ 95º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo.</p>
<p>Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras, por exemplo.</p>
<h3>Posições em destaque e perspectiva de remuneração em 2021</h3>
<p><strong>Coordenador de Segurança da informação</strong>: R$ 13.200 | 15.200 | 18.100 | 21.000<br /><strong>Cientistas/engenheiros de dados</strong>: R$ 13.100 |17.000 |21.950 | 26.700<br /><strong>Desenvolvedor full Stack Senior</strong>: R$ 9.250 | 12.000 | 15.500 | 18.900<br /><strong>Coordenador de Infraestrutura</strong>: R$ 9.250 | 12.000 | 15.500 | 18.850</p>
<p><a href="https://itforum.com.br/carreira/guia-salarial-da-robert-half-revela-cargos-em-alta-na-area-de-ti/?utm_campaign=news_itf_-_2810&utm_medium=email&utm_source=RD+Station">https://itforum.com.br/carreira/guia-salarial-da-robert-half-revela-cargos-em-alta-na-area-de-ti/?utm_campaign=news_itf_-_2810&utm_medium=email&utm_source=RD+Station</a></p></div>Gerente de compliance entre os cargos em alta em 2020https://blog.bluetax.com.br/profiles/blogs/gerente-de-compliance-entre-os-cargos-em-alta-em-20202019-10-22T13:00:00.000Z2019-10-22T13:00:00.000ZJosé Adriano Pintohttps://blog.bluetax.com.br/members/JoseAdrianoPinto<div><p><span>Guia mostra cargos em alta em 2020; salários vão de R$ 3,5 mil a R$ 69 mil</span></p>
<p></p>
<p><span>Por </span>Claudia Varella</p>
<p></p>
<p><span>Cargos no mercado financeiro e nas áreas de seguro, tecnologia, vendas e marketing, jurídico, finanças e contabilidade, engenharia e recursos humanos estarão em alta no próximo ano. Esta é a conclusão da 12ª edição do Guia Salarial da Robert Half, divulgado no início deste mês. "Desde 2015 percebemos um arrefecimento na inflação salarial, com políticas de controle de custos promovidas pelas empresas e profissionais desempregados aceitando ganhar menos para voltar ao mercado de trabalho. Por isso, nos últimos anos vimos pequenas oscilações salariais. 2020 deve seguir essa tendência, e os salários não devem ter grandes variações", afirmou Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half no Brasil.</span></p>
<p></p>
<p><span>O levantamento apontou que os empregadores valorizam os candidatos e funcionários que busquem, além do salário, possibilidade de crescimento dentro das empresas e pacote de benefícios, entre outros. No Guia Salarial da Robert Half de 2020, as faixas salariais são determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, complexidade de seu cargo, setor de atuação ou demanda dessa posição no mercado. Confira os cargos em alta no próximo ano: </span></p>
<p></p>
<p><span>...</span></p>
<p></p>
<p></p>
<p><strong>6) Finanças e Contabilidade</strong></p>
<p>Cargos em alta e projeção de remuneração:</p>
<p>-Gerente de planejamento financeiro/controladoria: de R$ 13.650 a R$ 30 mil (P/M) e de R$ 18.850 s R$ 41,5 mil (G)</p>
<p>-Gerente de auditoria/compliance: de R$ 18.450 a R$ 40,6 mil (G) Gerente de finanças corporativas: de R$ 13.250 a R$ 29.150 (P/M) e de R$ 18.450 a R$ 40,6 mil (G)</p>
<p>-Gerente de finanças corporativas: de R$ 13.250 a R$ 29.150 (P/M) e de R$ 18.450 a R$ 40,6 mil (G)</p>
<p></p>
<p><strong>7) Tecnologia</strong></p>
<p>-Cargos em alta e projeção de remuneração:</p>
<p>-Gerente de TI generalista: de R$ 15.450 a R$ 31.450</p>
<p>-Desenvolvedor full stack sênior: de R$ 8.100 a R$ 16,5 mil</p>
<p>-Cientista de dados: de R$ 13,1 mil a R$ 26,7 mil</p>
<p>-Chief Technology Officer (diretor de tecnologia): de R$ 24,7 mil a R$ 50,3 mil</p>
<p>-Analista de segurança da informação sênior: de R$ 7.750 a R$ 15.750</p>
<p></p>
<p>...</p>
<p></p>
<p><a href="https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2019/10/21/guia-salarial-consultoria-robert-half-tendencias-do-mercado-2020.htm">https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2019/10/21/guia-salarial-consultoria-robert-half-tendencias-do-mercado-2020.htm</a></p></div>Contabilidade segue em alta no time de carreiras promissorashttps://blog.bluetax.com.br/profiles/blogs/contabilidade-segue-em-alta-no-time-de-carreiras-promissoras2019-10-01T14:30:00.000Z2019-10-01T14:30:00.000ZJosé Adriano Pintohttps://blog.bluetax.com.br/members/JoseAdrianoPinto<div><p><img class="aligncenter wp-image-32113 size-large" src="https://cfc.org.br/wp-content/uploads/2019/09/card_carreiras-1024x1024.jpg" alt="" width="604" height="604" /><a href="https://cfc.org.br/wp-content/uploads/2019/09/card_carreiras-150x150.jpg">https://cfc.org.br/wp-content/uploads/2019/09/card_carreiras-150x150.jpg</a> 150w, <a href="https://cfc.org.br/wp-content/uploads/2019/09/card_carreiras-300x300.jpg">https://cfc.org.br/wp-content/uploads/2019/09/card_carreiras-300x300.jpg</a> 300w, <a href="https://cfc.org.br/wp-content/uploads/2019/09/card_carreiras-768x768.jpg">https://cfc.org.br/wp-content/uploads/2019/09/card_carreiras-768x768.jpg</a> 768w" sizes="(max-width: 604px) 100vw, 604px" /></p>
<p>Entre outros destaques da pesquisa, a consultoria mostra que a capacitação é primordial. Recrutadores buscam profissionais preparados, com boa formação e especializações. “De fato, o contador pode considerar a quarta revolução industrial como valiosa aliada e, nesse contexto, estreitar as relações entre a profissão e a educação será fundamental para ajustar as arestas desse processo”, lembra a vice-presidente de Desenvolvimento Profissional do Conselho Federal de Contabilidade, Lucélia Lecheta.</p>
<p>Lecheta explica que, desde 2003, o CFC possui o Programa de Educação Profissional Continuada (PEPC), que tem como foco auxiliar na atualização e expansão dos conhecimentos e competências técnicas dos profissionais da contabilidade.</p>
<p>Segundo ela, em 2018, mais de 85 mil profissionais participaram de atividades pontuadas pelo Sistema CFC/CRCs. Além disso, a vice-presidente informa que é latente o crescimento da presença de voluntários nos cursos de capacitação – aqueles que não são obrigados a cumprir o programa de Educação Profissional Continuada, mas que participam para gerar conhecimento.</p>
<p>Atualmente, o programa conta com 925 capacitadoras ativas, que oferecem mais de 1.300 mil cursos aos profissionais da contabilidade.</p>
<p>“O foco no aprimoramento profissional é uma tendência entre os contadores do País e, com o PEPC, é possível atualizar e expandir os conhecimentos e as competências técnicas, as habilidades multidisciplinares e a elevação do comportamento social, moral e ético”, conclui.</p>
<p>Para saber mais sobre o PEPC, clique<span> </span><strong><a href="https://cfc.org.br/desenvolvimento-profissional-e-institucional/educacao-profissional-continuada/">aqui</a></strong>.</p>
<p></p>
<p><a href="https://cfc.org.br/noticias/contabilidade-segue-em-alta-no-time-de-carreiras-promissoras/">https://cfc.org.br/noticias/contabilidade-segue-em-alta-no-time-de-carreiras-promissoras/</a></p></div>Transformação digital: ela vai acabar com a sua carreira?https://blog.bluetax.com.br/profiles/blogs/transformacao-digital-ela-vai-acabar-com-a-sua-carreira2019-04-11T12:00:00.000Z2019-04-11T12:00:00.000ZJosé Adriano Pintohttps://blog.bluetax.com.br/members/JoseAdrianoPinto<div><p><strong>Por Fernando Mantovani</strong></p>
<p>Não entre em pânico! A transformação digital só vai acabar com a sua carreira se você fizer parte do grupo de profissionais que tem resistido a aceitar o fato de que as empresas precisam incorporar soluções de tecnologia aos processos.</p>
<p>O objetivo delas é manter a competitividade, melhorando os resultados da companhia e aumentando a eficiência dos colaboradores. Muitos desses profissionais têm demorado a aderir ao novo momento por falta de conhecimento, por medo de se arriscar a sair da zona de conforto ou receio de errar.</p>
<h3>Os cargos estão se transformando</h3>
<p>Não dá para negar que, em virtude da digitalização dos negócios e processos, alguns cargos estão deixando de existir, enquanto outros surgem, e essa nova realidade tem gerados muitas alterações nas estruturas das empresas. Para você ter uma ideia, quase metade dos líderes de companhias do Brasil (46%) entrevistados pela Robert Half já sentiu o aumento do turnover na equipe, em decorrência da transformação digital.</p>
<p>A boa notícia é que esse mesmo estudo -<span> </span><strong>Índice de Confiança Robert Half</strong><span> </span>- aponta que, para promover a transformação digital, 74% dos líderes têm investido tempo para criar cooperação e colaboração entre as equipes. Mas, você, como colaborador, também pode e deve fazer a sua parte.</p>
<h2>5 orientações para acompanhar a transformação digital</h2>
<h3>1. Busque ser estratégico</h3>
<p>Independentemente do cargo que ocupe na empresa, não perca oportunidades de demonstrar sua capacidade de ir além do operacional, seja com a análise das situações, compreensão de fatos, visão do todo e resolução de desafios. Isso vai agregar mais valor ao seu perfil.</p>
<h3>2. O momento é de oportunidade</h3>
<p>Não há razão para pânico, se você encarar o novo momento como uma oportunidade para se qualificar, remodelar seu perfil, aderir às novas tecnologias e se diferenciar diante dos demais profissionais do mercado.</p>
<h3>3. Avalie antes de resistir</h3>
<p>Sempre que se vir diante de uma nova solução relacionada à transformação digital, procure saber de que forma ela vai agregar valor para a empresa, qual será sua participação no processo, como ela pode melhorar sua rotina de trabalho e da equipe e quais qualificações ela vai demandar de você.</p>
<h3>4. Contribua para as melhorias</h3>
<p>Ao lidar com as novas soluções de tecnologia, demonstre boa vontade para<span> </span><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/tendencias/futuro-do-trabalho-como-ajudar-sua-equipe-navegar-pela-ruptura-digital" target="_blank"><strong>auxiliar as equipes</strong></a> responsáveis pela implementação dos processos, seja fazendo bom uso das ferramentas ou fornecendo feedbacks sobre necessidades de ajustes, funcionalidade e eficiência delas.</p>
<h3>5. Engaje seus parceiros</h3>
<p>Entenda que a transformação digital veio para ficar, então, aderir a ela é o melhor caminho para manter a empregabilidade. E, se você já está ciente desse fato, empenhe-se em conscientizar os seus parceiros de trabalho no lugar de fazer parte da famosa “turma do contra”.</p>
<p></p>
<p><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/transformacao-digital-ela-vai-acabar-com-sua-carreira?utm_source=eloqua&utm_medium=edm&utm_campaign=rh-all-newsletter-apr2019&adapt_id=&elqTrackId=72a5d5451c8942f1b8840a44f1e697f3&elq=05c7c7c52c3643f4a030355afd691dc6&elqaid=42805&elqat=1&elqCampaignId=4548">https://www.roberthalf.com.br/blog/carreira/transformacao-digital-ela-vai-acabar-com-sua-carreira?utm_source=eloqua&utm_medium=edm&utm_campaign=rh-all-newsletter-apr2019&adapt_id=&elqTrackId=72a5d5451c8942f1b8840a44f1e697f3&elq=05c7c7c52c3643f4a030355afd691dc6&elqaid=42805&elqat=1&elqCampaignId=4548</a></p></div>A influência do compliance na vida fora das empresashttps://blog.bluetax.com.br/profiles/blogs/a-influencia-do-compliance-na-vida-fora-das-empresas2018-01-10T10:30:00.000Z2018-01-10T10:30:00.000ZJosé Adriano Pintohttps://blog.bluetax.com.br/members/JoseAdrianoPinto<div><p><strong>Por Bianca Cestari</strong></p>
<p>Uma das<span> </span><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/profissoes-em-alta-analista-de-compliance">profissões que estão em alta</a><span> </span>no momento atual é o profissional especializado na área de<span> </span><a href="https://www.roberthalf.com.br/jobs/compliance"><em>compliance</em></a>.</p>
<p>Observa-se que, ainda que existam profissionais formados em administração, engenharia, ciências contábeis e até letras que exerçam a função do<span> </span><em>compliance<span> </span></em>com excelente desempenho, é de suma importância a formação jurídica para tanto.</p>
<p>Isto porque, para o<span> </span><em>compliance<span> </span></em>é indispensável o conhecimento da lei, e saber aplicá-la, ainda que exista uma diversidade de atuação neste segmento, como elaboração de manuais, treinamentos, e avaliação de riscos.</p>
<p><strong>Mas por que este movimento do<span> </span><em>compliance<span> </span></em>está acontecendo no Brasil?</strong></p>
<p>O histórico político, atrelado ao avanço dos negócios, fez a área alavancar nos últimos tempos, o que gerou visibilidade para os profissionais.</p>
<p>Além disto, a evidência destes experts trouxe um aumento significativo no número de pessoas que querem se especializar, e até adquirir a certificação CCEPI -<span> </span><em>Certified Compliance & Ethics Professional-Internationa</em>l - certificação que reconhece que o profissional possui conhecimento suficiente em processos de<span> </span><em>compliance<span> </span></em>para auxiliar organizações a cumprir com suas obrigações legais.</p>
<p>De uma forma geral, o<span> </span><em>compliance<span> </span></em>é responsável por analisar todos os processos que fazem parte do dia-a-dia das empresas e, a partir disto, apontar os riscos com o objetivo de melhorar estes processos e, principalmente, cuidar para que não exista fraude ou outro fato que possa influenciar de forma negativa sua atividade.</p>
<p>Este processo implica em apurar e controlar os ricos dos processos.</p>
<p>Caberá, ainda, à atividade do<span> </span><em>compliance</em>, escrever o manual de conduta, que deverá sempre obedecer a ética e os valores internos da organização.</p>
<p>Nesta etapa da atividade, vale destacar a atuação dos profissionais com formação em Marketing ou Letras, que conseguem contribuir para a boa redação dos manuais que resultará em sua compreensão.</p>
<p>Neste cenário, a área de<span> </span><em>compliance<span> </span></em>também é responsável pelo treinamento dos colaboradores da companhia, visando a conscientizar cada um deles a cumprir todas as regras internas com base na ética e valores.</p>
<p><strong>E qual o maior desafio diante de tudo isto?</strong></p>
<p>O maior desafio do<span> </span><em>compliance<span> </span></em>é conscientizar o quadro de funcionários, pois isto implica em disseminar a cultura da ética, boas práticas e valores internos.</p>
<p>E o que isto implica na vida fora da empresa?</p>
<p>Se por um lado o<span> </span><em>compliance<span> </span></em>contribui com a atividade das empresas, por atenuar os ricos inerentes à sua atuação, do lado de fora, na vida social, contribui de forma positiva para o convívio social, pois forma cidadãos pautados na ética, na moral e bons costumes. </p>
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<p><a href="https://www.roberthalf.com.br/blog/influencia-do-compliance-na-vida-fora-das-empresas-0">https://www.roberthalf.com.br/blog/influencia-do-compliance-na-vida-fora-das-empresas-0</a></p></div>Implantação do eSocial preocupa 86% dos diretores de RHhttps://blog.bluetax.com.br/profiles/blogs/implanta-o-do-esocial-preocupa-86-dos-diretores-de-rh2016-01-26T12:56:07.000Z2016-01-26T12:56:07.000ZJurânio Monteirohttps://blog.bluetax.com.br/members/JuranioMonteiro<div><p>A preocupação de gestores do Brasil quanto ao processo de implantação do eSocial - projeto que visa unificar o envio de informações do empregado pelo empregador ao Governo Federal - não é novidade. Uma pesquisa da Robert Half aponta que, em 2014, 86% entre 100 diretores de RH do País já previam alguma dificuldade nessa tarefa. De acordo com Lucas Nogueira, gerente de divisão da Robert Half, apesar dos problemas que alguns empregadores vêm tendo com a emissão das guias, é importante ter em mente que a proposta do eSocial é positiva. “Trata-se de uma excelente ferramenta para diminuir a sonegação de impostos no Brasil e, dessa forma, destacar os empregadores corretos, sejam eles pessoas físicas ou jurídicas”, explica.</p><p>Quanto às organizações, o executivo aponta que a eventual falta de conhecimento das normas do eSocial pode se refletir em complicações, que vão desde atrasar a admissão de um colaborador ou até mesmo travar a folha de pagamento. “Uma boa opção nesse período de implantação do eSocial é a contratação de um profissional temporário especializado na ferramenta”, avalia Nogueira. A hipótese é considerada por 54% dos gestores de RH entrevistados.</p><p>O levantamento aponta o treinamento e o recrutamento de pessoal como os principais desafios no processo de implantação do eSocial, na opinião de 50% e 45% dos gestores entrevistados, respectivamente. “Por ser algo recente, é natural que seja mais difícil de encontrar especialistas na ferramenta, o que gera vantagem competitiva aos profissionais que já tiveram experiência na implementação deste sistema ou de outros similares”, comenta Nogueira.</p><p>Nível de desafio para a implantação do eSocial<br /> •46% muito desafiador<br />•40% um pouco desafiador<br />•14% nem um pouco desafiador</p><p>Principais desafios no processo de implantação (múltipla escolha)<br /> •50% treinamento de pessoal<br />•45% recrutamento de pessoal<br />•38% falta de conhecimento sobre a norma<br />•27% aumento da carga de trabalho<br />•21% falta de tecnologia compatível com a da norma<br />•7% falta de tempo para cumprir com a norma<br />•6% nada</p><p>Fonte: <a href="http://www.revistamelhor.com.br/" target="_blank">Revista Melhor</a></p></div>Implantação do eSocial preocupa 86% dos Diretores De RH do Brasilhttps://blog.bluetax.com.br/profiles/blogs/implantacao-do-esocial-preocupa-86-dos-diretores-de-rh-do-brasil2015-04-27T11:00:00.000Z2015-04-27T11:00:00.000ZJosé Adriano Pintohttps://blog.bluetax.com.br/members/JoseAdrianoPinto<div><div>Pesquisa da Robert Half aponta que o treinamento da equipe é o principal desafio dos gestores</div>
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<div>De acordo com pesquisa da Robert Half, o E-Social - projeto que visa unificar o envio de informações do empregado pelo empregador ao Governo Federal - é uma das mais recentes preocupações dos diretores de RH do Brasil. Dos 100 entrevistados no final de 2014, 46% acreditam que a implantação desse sistema é “muito desafiadora” e 40% preveem “alguma dificuldade” no processo.</div>
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<div>Lucas Nogueira, gerente de divisão da Robert Half explica o desafio da transição para o novo formato. “Apesar de ser um tema importante, ainda há pouca divulgação de informações e isso gera uma insegurança natural”. Ele alerta que as dificuldades de adaptação devem se concentrar apenas nesse período inicial. “Os gestores devem ter em mente que o E-Social é positivo. É uma excelente ferramenta para diminuir a sonegação de impostos no Brasil e, dessa forma, destacar as empresas que trabalham corretamente”, explica.</div>
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<div>O executivo aponta que a falta de conhecimento das normas do E-Social pode se refletir em complicações para as organizações, que vão desde atrasar a admissão de um colaborador ou até mesmo travar a folha de pagamento. “Uma boa opção nesse período de implantação do E-Social é a contratação de um profissional temporário especializado na ferramenta”, considera Nogueira. A hipótese é considerada por 54% dos gestores de RH entrevistados.</div>
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<div>O treinamento e o recrutamento de pessoal, inclusive, são apontados como os principais desafios no processo de implantação do E-Social, na opinião de 50% e 45% dos gestores entrevistados, respectivamente. “Por ser algo recente, é natural que seja mais difícil de encontrar especialistas na ferramenta, o que gera vantagem competitiva aos profissionais que já tiveram experiência na implementação deste sistema ou de outros similares”, comenta Nogueira.</div>
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<div>O E-Social está para ser lançado há cerca de dois anos, mas ainda não há data definida para sua implantação. Segundo informações da Robert Half, algumas empresas do Brasil, porém, já iniciaram os processos internos de adaptação, no segundo semestre de 2014.</div>
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<div>Nível de desafio para a implantação do E-Social</div>
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<div>46% muito desafiador</div>
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<div>40% um pouco desafiador</div>
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<div>14% nem um pouco desafiador</div>
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<div>Principais desafios no processo de implantação (múltipla escolha)</div>
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<div>50% treinamento de pessoal</div>
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<div>45% recrutamento de pessoal</div>
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<div>38% falta de conhecimento sobre a norma</div>
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<div>27% aumento da carga de trabalho</div>
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<div>21% falta de tecnologia compatível com a da norma</div>
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<div>7% falta de tempo para cumprir com a norma</div>
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<div>6% nada</div>
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<div><a href="http://www.segs.com.br/demais/38582-implantacao-do-e-social-preocupa-86-dos-diretores-de-rh-do-brasil.html">http://www.segs.com.br/demais/38582-implantacao-do-e-social-preocupa-86-dos-diretores-de-rh-do-brasil.html</a></div></div>Área contábil é uma das profissões mais demandadas em 2014https://blog.bluetax.com.br/profiles/blogs/area-contabil-e-uma-das-profissoes-mais-demandadas-em-20142014-09-22T12:00:00.000Z2014-09-22T12:00:00.000ZJosé Adriano Pintohttps://blog.bluetax.com.br/members/JoseAdrianoPinto<div><h3>Informação é resultado de pesquisa feita por empresa de recrutamento especialista na área financeira</h3>
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<p align="justify">Os profissionais da Contabilidade lideram o ranking das profissões mais demandadas no Brasil em 2014. A pesquisa é feita anualmente pela Robert Half, empresa de recrutamento especialista na área financeira, e aponta para uma grande procura do mercado por profissionais da área, especialmente para o cargo de gerente contábil, que ocupa o topo da lista. <br /><br />Além de listar os profissionais mais procurados, o ranking aponta as tendências do mercado nas áreas de Contabilidade, marketing, recursos humanos, tecnologia da informação e engenharia. Além da empregabilidade do setor, os pesquisadores da Robert Half identificaram uma alta procura por profissionais qualificados, com inglês fluente e conhecimentos das IFRS (<em>International Financial Reporting Standards</em> - Normas Internacionais da Contabilidade). <br /><br />Esta e outras pesquisas sobre o mercado financeiro estão disponíveis no site da <a title="" href="http://www.roberthalf.com.br/" target="_blank">Robert Half</a>.</p>
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<p align="justify"><a href="http://www.partnersnet.com.br/boletim/crcsp.php?--rea-cont-abil-lidera-ranking-das-profiss--es-mais-demandadas-em-2014#.VBsGCvldXT9">http://www.partnersnet.com.br/boletim/crcsp.php?--rea-cont-abil-lidera-ranking-das-profiss--es-mais-demandadas-em-2014#.VBsGCvldXT9</a></p></div>De engenheiro a advogado: veja profissões em alta em 2014, incluindo Gerente Contábilhttps://blog.bluetax.com.br/profiles/blogs/de-engenheiro-a-advogado-veja-profissoes-em-alta-em-2014-incluind2014-09-16T14:00:00.000Z2014-09-16T14:00:00.000ZJosé Adriano Pintohttps://blog.bluetax.com.br/members/JoseAdrianoPinto<div><p>Levantamento da empresa de recrutamento da Robert Half aponta quais são as profissões mais demandadas neste ano no Brasil. A pesquisa indica que estão em alta as áreas de contabilidade, mercado financeiro, vendas, marketing, engenharia e jurídica.</p>
<p>De acordo com a Robert Half, os cargos mais demandados atualmente são gerente contábil, gerente de riscos, gerente de vendas, gerente de marketing, engenheiro de vendas, gerente comercial/novos negócios e advogado sênior especializado em consultivo tributário.</p>
<p>O aumento na demanda por estes cargos ocorre em função do momento econômico do País, segundo Fernando Mantovani, diretor de operações da empresa no Brasil. “Em cenários menos favoráveis, a regra é alavancar vendas, controlar custos e melhorar a eficiência das operações”, diz Mantovani.</p>
<p><strong>Confira a lista e os motivos dos profissionais mais procurados:</strong></p>
<p><strong>Finanças e Contabilidade: Gerente Contábil</strong><br />O mercado de finanças e contabilidade sofre com uma contínua escassez de profissionais que tenham conhecimentos em inglês e perfil “parceiro do negócio”.<br />Perfil esperado dos profissionais: formação em contabilidade, com CRC ativo, inglês fluente, atualizado com as normas contábeis brasileiras e internacionais, que seja capaz de entender e influenciar o negócio e que tenha boa comunicação. </p>
<p><strong>Mercado Financeiro: Gerente de Riscos (mercado, crédito, liquidez, operacional)</strong><br />Os bancos têm se readequado às novas legislações e às regulações do Banco Central. Para isto, a demanda em áreas de controles, compliance e risco está aquecida.<br />Perfil esperado dos profissionais: formação em cursos como administração, economia e engenharia, profissionais analíticos, com perfil organizado e de processos. Inglês fluente é mandatório.</p>
<p><strong>Vendas: Gerente de Vendas</strong><br />Momento econômico tem forçado as empresas a apostar na força de vendas para alavancar os resultados e a rentabilidade. A profissionalização de alguns setores, especialmente os relacionados a serviços, vem impactando ainda mais a demanda na área de vendas das empresas.<br />Perfil esperado dos profissionais: consultivo, com foco na necessidade do cliente e visão global de negócios. O nível da formação acaba ficando em segundo plano e a experiência conta, principalmente, quando se trata de produtos e serviços específicos e relacionamento prévio com clientes-chave.</p>
<p><strong>Marketing: Gerente de Marketing</strong><br />A área de marketing vem passando por um momento de reestruturação nos últimos semestres. As organizações optaram por estruturas mais enxutas, ganho de sinergia e agrupamento de mais responsabilidades sob equipes menores. O gerente de marketing com experiência e visão de negócios é mais valorizado nesse cenário.<br />Perfil esperado dos profissionais: Formação em faculdades de primeira linha, experiência internacional e línguas são valorizadas, principalmente em empresas globais.</p>
<p><strong>Engenharia: Engenheiro de Vendas</strong><br />O engenheiro consultivo e integrado ao negócio vem sendo cada vez mais demandado em diferentes indústrias, principalmente quando se trata da área comercial técnica. A indústria dá preferência a contratar engenheiros nas áreas comerciais, pois a formação técnica permite que ele entenda a necessidade do cliente de forma específica para propor soluções completas.<br />Perfil esperado dos profissionais: Além dos conhecimentos técnicos, as empresas valorizam cada vez mais habilidades como comunicação, visão estratégica, negociação e relacionamento interpessoal. Inglês fluente continua a ser uma exigência para muitos cargos. Formação em faculdades renomadas é um diferencial.<br /><br /><strong>Seguros: Gerente Comercial/Novos Negócios</strong><br />Com a profissionalização e o desenvolvimento da indústria de seguros e resseguros no País, cresceu a demanda por foco em desenvolvimento de relacionamento em novas contas.<br />Perfil esperado dos profissionais: capacidade de conquistar novos clientes para aumentar a carteira, além de experiência e habilidade estratégica para identificar as melhores oportunidades no mercado.</p>
<p><strong>Jurídico: Advogado Sênior especializado em Consultivo Tributário</strong><br />Com o aumento da preocupação das empresas em desenvolver planejamentos tributários que possibilitem economia financeira, cresce a demanda por advogados com conhecimento na área.<br />Perfil esperado dos profissionais: tanto para empresas, quanto para escritórios, os profissionais devem ter formação de primeira linha, especialmente em Direito e Contabilidade. Para os escritórios é essencial a formação jurídica e para empresas, dependendo do escopo, apenas o contábil supre as necessidades, mas o profissional mais valorizado é o que possui as duas formações. É valorizada a experiência pregressa em empresas de auditoria.</p>
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<p><a href="http://www.correiodoestado.com.br/brasilmundo/de-engenheiro-a-advogado-veja-profissoes-em-alta-em-2014/227052/">http://www.correiodoestado.com.br/brasilmundo/de-engenheiro-a-advogado-veja-profissoes-em-alta-em-2014/227052/</a></p></div>